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La diversi\u00f3n es una base del aprendizaje y de la socializaci\u00f3n humana. Los humanos estamos habituados a ella y la buscamos, por lo que integrarla en una actividad como el trabajo, podr\u00eda ser la respuesta a la p\u00e9rdida de talentos. Esto puede ayudar a la creaci\u00f3n de un buen ambiente laboral.<\/p>\n
La movilidad laboral es un tema muy hablado. Mantenerse en la misma empresa durante mucho tiempo, est\u00e1 dejando de considerarse algo imprescindible. Queremos ascender, cambiar, mejorar y reinventarnos. Adem\u00e1s, el dinero no siempre resulta ser el detonante de un cambio laboral.<\/p>\n
La progresiva concienciaci\u00f3n sobre el mobbing <\/em>y el cambio en las perspectivas profesionales, ha provocado que los profesionales de Recursos Humanos, directivos y psic\u00f3logos, se fijen en el ambiente laboral. Muchos estudios aseguran que los trabajadores felices, producen m\u00e1s. Es por eso por lo que en muchas ofertas se insista en el ambiente positivo y libre de estr\u00e9s en el que se trabajar\u00e1. Se requieren trabajadores con buen \u00e1nimo, positivos y entusiastas. Cuando estos mismos llegan, hay que retenernos, hacer que se comuniquen entre ellos y formar un sentimiento de pertenencia.<\/p>\n Las relaciones de los trabajadores se fortalecen si estos persiguen un objetivo ajeno al de su empleo. Esto les ayuda a conocerse como grupo y como individuos. Relacionar a los compa\u00f1eros con experiencias positivas favorecer\u00e1 las posteriores comunicaciones laborales.<\/p>\n La gamificaci\u00f3n deber\u00eda ir por encima de la competici\u00f3n en aquellas empresas que quieran uni\u00f3n y una mejora de la eficiencia de cada trabajador individualmente. Esta t\u00e9cnica permite plantear retos que desaf\u00eden capacidades de los jugadores y mejorar su autoestima al superarlos. Adem\u00e1s ayuda al desarrollo de aptitudes como la toma de decisiones, creatividad, iniciativa y resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n Esto deriva en el desarrollo por parte del trabajador de un v\u00ednculo con la empresa y compa\u00f1eros. Aprenden unos de otros y sacan un mayor provecho a su capacidad como grupo. Se genera un clima laboral amigable y eficiente, libre de mobbing, donde los trabajadores se quieran quedar.<\/p>\nAqu\u00ed podemos recurrir a la vieja sabidur\u00eda de que nada une m\u00e1s que un enemigo com\u00fan. Ese enemigo com\u00fan lo convertiremos en un juego.<\/h4>\n